关于996工作制的评论

发布时间：2024-07-23 10:03
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对996工作制的看法

您好！我对996工作制的看法是：首先从公司角度。公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司...

如何看待 996 工作制的合理性?

按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时...

你支持“996”工作制吗?阐明你的观点?

工作是为了更好的生活，而“996”就是让劳动者只知有工作，马虎过生活。二、“996”工作制既违背劳动法，也违背劳动者的个人意愿。1、劳动和保障法里有明确的规定...

你怎么看待“996”工作制度?

1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和...

如何看待“996工作制”?

“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。然而，这种工作制度带来的问题也越来越明显，包括对员工身体和...

如何看待996工作制度?

996工作制肯定是不被看好的，毕竟人除了工作还是需要学习的，996工作制只注重了工作儿，忽略了员工的休息，这是违反...

你是如何看待996工作制的?

第二，996工作制的由来。在最开始的时候，如果996工作制，还是因为资本家的贪婪，那么到后来就可以理解为，当一个新...

如何看待「996」工作制?

996即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多...

你如何看待996工作制?

首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。其次，996工作制需要员...

你如何看待“996”工作制?

1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。...

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